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[招聘信息] 升职以后你需要注意什么?

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发表于 2006-1-24 20:06:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
升职后的你可能会很困惑:你坦诚相待,有人会以为你软弱可欺;你以心换心,又有人说你虚伪。你叹息:我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢?
  
    谦虚待人,切莫张扬
  
  升职以后,同事们都会暗中注意你的一举一动,考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔,好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心,只要你坦坦荡荡,谦虚待人,一定会度过他们的“考验期”。而突然摆出不可一世的样子,说话时声音大幅度地提高,又装腔作势地打着手势,这种“张扬”只会让同事恶心。
  
    近君子,远“小人”
  
  你可以有选择地同一些同事来往,做到近君子,远“小从”。这里所说的“小人”,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后,为了显示他没有“当官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常,他的做法令上司很不满意。
  
    以柔克刚,以心换心
  
  同事中难免会有妒忌你的人,你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”,最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任,平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见,生活中对马某也十分关心。渐渐地,马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人,再也不好意思“挑刺儿”了。
  
    以理制人,该断则断
  
  有的人见你提升,仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的,他简直要和你势不两立。你做出成绩,他嗤之以鼻;你以心换心,他说你虚伪。总之,你提升就是你最大的错。对于这种人,不要客气,跟他割断情义。
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